Indien een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen dient eerst gekeken te worden of loonopschorting of loonstopzetting toegepast moet worden, alvorens tot ontslag over te gaan. 

Rechtsgebieden: Arbeidsrecht


Vorige Video's

Blijf op de hoogte

Abonneren op de RRA nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief
Gerelateerde info

Onze advocaat

Maud Murrer
Maud Murrer
Deze site maakt gebruik van Cookies. x