Indien een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen dient eerst gekeken te worden of loonopschorting of loonstopzetting toegepast moet worden, alvorens tot ontslag over te gaan. 

Rechtsgebieden: Employment law


Previous Video's

Stay informed

Abonneren op de RRA nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief
Related info

Onze advocaat

Maud Murrer
Maud Murrer
This site uses Cookies. x