Indien een zieke werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen dient eerst gekeken te worden of loonopschorting of loonstopzetting toegepast moet worden, alvorens tot ontslag over te gaan. 

Rechtsgebieden: Arbeitsrecht


Vorige Videos

Bleiben Sie informiert

Abonneren op de RRA nieuwsbrief

Aanmelden nieuwsbrief
Verwandte informationen

Onze advocaat

Maud Murrer
Maud Murrer
Diese Seite nutzt Cookies. x